• โรงเรียนวรนคร
    เลขที่ 16 หมู่ 5 ตำบลวรนคร อำเภอปัว จังหวัดน่าน

นโยบายหรือแผนการบริหาร ทรัพยากรบุคคล


ประกาศโรงเรียนวรนคร เรื่อง นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
---------------------------------
         เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนวรนครเป็นไป อย่างมีประสิทธิภาพและ ประสิทธิผลทั้งองค์กรรวมทั้งให้สอดคล้องกับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ใน การดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment : ITA) โรงเรียนวรนคร จึงก าหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อใช้เป็นแนวทางใน การบริหารทรัพยากรบุคคลและกรอบอัตรากำลัง ดังนี้
     ๑. จัดทำแผนอัตรากำลังเพื่อเป็นเครื่องมือสำคัญในการทบทวนกระบวนการทำงาน และ กำหนดกรอบอัตรากำลังให้สอดคล้องกับภารกิจ อำนาจหน้าที่ของสถานศึกษาให้เป็นไปอย่างคุ้มค่า มี ประสิทธิภาพ
    ๒. การกำหนดโครงสร้างส่วนราชการการแบ่งส่วนราชการภายในและก าหนด หน้าที่ตาม ความรู้รับผิดชอบในส่วนราชการของสถานศึกษาให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการบริหารงาน บุคคล ของสถานศึกษา
    ๓. การรับสรรหาบุคลากรภายในสถานศึกษา ให้จัดท าขั้นตอนและประกาศ ทางเว็บไซด์ พร้อมติดป้ายประชาสัมพันธ์ของสถานศึกษาให้ชัดเจน
   ๔. การย้ายของผู้บริหาร ครูและบุคลากร ทำตามขั้นตอนและหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานกำหนด
   ๕. จัดทำแผนพัฒนาครูและบุคลากรในสถานศึกษา เพื่อให้ครูและบุคลากรใน สถานศึกษาได้ มีการพัฒนาความรู้ความสามารถ มีวิสัยทัศน์และมีการเรียนรู้ร่วมกัน สามารถนำความรู้ในด้านต่าง ๆ มา ประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติราชการได้อย่างถูกต้อง รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ
  ๖. การพัฒนาครูและบุคลากร มีการส่งเสริมให้ครูและบุคลากรทุกสายงานได้รับ ความรู้ใน หลักสูตรตามสายงาน เพื่อมุ่งเน้นในการพัฒนาตามมาตรฐานและแนวทางการกำหนดความรู้ ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่เป็นไปตามตำแหน่งแต่ละประเภท    ๗. การส่งเสริมและพัฒนาสถานศึกษามุ่งสู่ความเป็นองค์แห่งการเรียนรู้ และเป็นไปตามวิสัยทัศน์ของสถานศึกษา
  ๘. การพัฒนาและส่งเสริมคุณภาพชีวิตให้มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับหลักการจัดการศึกษา
  ๙. การประเมินผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ด ารงต าแหน่งที่สูงขึ้นในตำแหน่งต่าง ๆ จะยึดถือความรู้ ความสามารถเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่คณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานและสำนักงาน ก.ค.ศ. กำหนด
  ๑๐. การประเมินผลการปฏิบัติงานของครูและบุคลากรภายในสถานศึกษาให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์วิธีการที่คณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานและสำนักงาน ก.ค.ศ. กำหนด 
  ๑๑. การเสริมสร้างคุณธรรม และความโปร่งใสในการบริหารทรัพยากรบุคคลสามารถตรวจสอบได้


จึงประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน ประกาศ ณ วันที่ ๒๕ พฤษภาคม พ.ศ. ๒๕๖๖ 

 
 
(นายองค์การ วงค์เรือง)
ผู้อำนวยการโรงเรียนวรนคร